Transparência e igualdade salarial de mulheres e homens.
Consulte os dados dos dois estabelecimentos em formato de leitura, com acesso às imagens dos relatórios originais. Os percentuais abaixo reproduzem os documentos publicados.
ESTABELECIMENTO
CNPJ 78.815.958/0001-28
Trabalhadores ativos em 31/12/2025
234
Período do relatório
1º semestre de 2026
Diferença salarial entre mulheres e homens
Razão entre os valores das mulheres e os dos homens (M/H), em percentual.
Indicador
Razão M/H
Salário contratual mediano
92,7%
Remuneração mensal média
95,6%
Composição do total de empregados
Sexo
Percentual
Mulheres
9,4%
Homens
90,6%
Sexo e raça/cor
Percentual
Mulheres não negras
9,0%
Mulheres negras
0,4%
Homens não negros
66,2%
Homens negros
24,4%
Valores mantidos conforme o documento original, sem recálculo ou ajuste de arredondamentos.
Grandes grupos ocupacionais
Grupo ocupacional
Remuneração mensal média (M/H)
Salário contratual mediano (M/H)
Dirigentes e gerentes
Não apresentado
Não apresentado
Profissionais em ocupações de nível superior
Não apresentado
Não apresentado
Técnicos de nível médio
Não apresentado
Não apresentado
Trabalhadores de serviços administrativos
68,1%
93,5%
Trabalhadores em atividades operacionais
0,0%
78,3%
“Não apresentado” indica ausência de cálculo no gráfico original. Segundo a nota do relatório, isso pode ocorrer quando há menos de três mulheres ou homens, ausência de um dos sexos, ou ausência de trabalhadores no grupo ocupacional. O valor 0,0%, quando exibido, foi mantido como consta no documento.
Critérios remuneratórios
Critério
Marcação no relatório
Plano de cargos e salários ou plano de carreira
Sem marcação
Cumprir metas de produção
Sem marcação
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Assinalado
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Sem marcação
Tempo de experiência profissional
Assinalado
Capacidade de trabalho em equipe
Assinalado
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Assinalado
Ações para aumentar a diversidade
Ação
Marcação no relatório
Ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Assinalado
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, indígenas)
Sem marcação
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Sem marcação
Consultar o documento original deste estabelecimento
Razão entre os valores das mulheres e os dos homens (M/H), em percentual.
Indicador
Razão M/H
Salário contratual mediano
102,7%
Remuneração mensal média
73,7%
Composição do total de empregados
Sexo
Percentual
Mulheres
19,8%
Homens
79,3%
Sexo e raça/cor
Percentual
Mulheres não negras
14,9%
Mulheres negras
5,0%
Homens não negros
59,5%
Homens negros
19,8%
Valores mantidos conforme o documento original, sem recálculo ou ajuste de arredondamentos.
Grandes grupos ocupacionais
Grupo ocupacional
Remuneração mensal média (M/H)
Salário contratual mediano (M/H)
Dirigentes e gerentes
Não apresentado
Não apresentado
Profissionais em ocupações de nível superior
Não apresentado
Não apresentado
Técnicos de nível médio
41,2%
74,0%
Trabalhadores de serviços administrativos
67,6%
88,1%
Trabalhadores em atividades operacionais
Não apresentado
Não apresentado
“Não apresentado” indica ausência de cálculo no gráfico original. Segundo a nota do relatório, isso pode ocorrer quando há menos de três mulheres ou homens, ausência de um dos sexos, ou ausência de trabalhadores no grupo ocupacional. O valor 0,0%, quando exibido, foi mantido como consta no documento.
Critérios remuneratórios
Critério
Marcação no relatório
Plano de cargos e salários ou plano de carreira
Sem marcação
Cumprir metas de produção
Sem marcação
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Sem marcação
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Sem marcação
Tempo de experiência profissional
Assinalado
Capacidade de trabalho em equipe
Assinalado
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Assinalado
Ações para aumentar a diversidade
Ação
Marcação no relatório
Ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Assinalado
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, indígenas)
Sem marcação
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Sem marcação
Consultar o documento original deste estabelecimento
